[v8. ЗУП 2.5] Как оформить дополнительный отпуск (Кадровый учет)

Открывая документ «Отпуска организации» в разделе кадрового учета видим, что ЗУП предлагает нам обязательно заполнить дату начала отпуска под видом отпуска «Ежегодный».

Наряду с ежегодным, опционально, могут быть указаны(а могут быть и не указаны) сроки и вид дополнительно отпуска:

Исходя из данного интерфейса можно предположить, что оформление дополнительного отпуска без ежегодного невозможно. Однако это не так. Для того что бы оформить дополнительный отпуск независимо от ежегодного, документ должен быть оформлен следующим образом:

т.е. дата начала основного отпуска должна совпадать с датой начала дополнительного отпуска и значение «дней в т.ч.» должно совпадать со значением «дней» для дополнительного отпуска. Убедиться в том, что мы все оформили верно, можно сформировав печатную форму документа Т6, раздел А – соответствующий ежегодному отпуску останется незаполненным