1С:Зарплата и управление персоналом

Удобный инструмент для ведения регламентированного и управленческого учета

1С Зарплата и управление персоналом.

Платформа 1С Предприятие 8.3

"Зарплата и управление персоналом" одно из наиболее популярных тиражных решений для платформы 1С:Предприятие 8. Данное решение является современным средством автоматизации для управления кадровыми ресурсами и взаиморасчетами с сотрудниками.  Приложение разработано в соответствии с требованиями существующего законодательства, и может быть использовано на предприятиях с различными формами деятельности.

Пользователям нравится, что в конфигурации предусмотрена работа с разнообразными видами начислений, которые можно дополнить индивидуальными, существующими на конкретном предприятии. Возможность применить индивидуальные настройки в готовом решении, позволяют выполнить автоматизацию работы кадрового и расчетного отделов организации с высокой степень эффективности. Рассмотрим подробнее основные возможности "Зарплата и управление персоналом".

Кадровое планирование

  • Кадровый план. Удобный инструмент где можно отражать количество ставок по конкретной должности, количество занятых/свободных ставок и т.д. На основании кадрового плана впоследствии можно будет сформировать штатное расписание.
  • Открытие вакансий. Ведение списка вакансий предприятия.
  • Отчеты по кадровому планированию.

Кадровый учет, делопроизводство.

  • Штатное расписание.
  • Учет движения кадров. Регистрация приема на работу, увольнения сотрудников, перевода работника на другое рабочее место и т.д. Формирование трудовых договоров, печатных форм № Т-1, № Т-1а, № Т-5.
  • Учет персональных данных работников. Хранение информации о работника предприятия. Стандартный набор информации может быть пополнен дополнительными значениями.
  • Учет рабочего времени.
  • Ежегодные оплачиваемые отпуска. Учет и расчет остатков неиспользованного отпуска.
  • Медицинское страхование. Хранение информации о полисах ОМС/ДМС сотрудника.
  • Воинский учет. Формирование отчетности для предоставления в военкомат.
  • Персонифицированный учет. Формирование сведений: АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3; СЗВ-К, СЗВ-6-1, СЗВ-6-2, СПВ-1.

Расчет зарплаты

Центром системы управления персоналом является блок расчета зарплаты. Оплата труда - неотъемлемая часть отношений между работником и работодателем. Зачастую, оплата труда работников может складываться из большого количества начислений и удержаний. Расчетчику приходиться оперировать большим количеством информации. Поэтому удобные средства автоматизированного расчета оплаты труда особенно важны, и надо сказать разработчики приготовили для нас достаточно удобные и нужные инструменты:

  • Поддержка различных видов начислений и удержаний. В системе присутствуют большое количество готовых начислений и удержаний (оплата по окладу, оплата по табелю, различные премии, начисления больничных, отпусков и т.д.), так же пользователь может создавать свои начисления использую произвольную формулу расчета.
  • Автоматизированный расчет заработной платы. Выполнения расчета зарплаты в автоматическом режиме позволяет экономит колоссальное количество времени, а так же, снижает количество ошибок в расчетах из-за влияния человеческого фактора. Расчетчик в момент начисления зарплаты указывает только общую информацию (месяц начисления, подразделение и др.), все остальное, в т.ч. заполнение табличных частей необходимыми видами начислений и удержаний, система выполнит автоматически. Если такая необходимость возникнет пользователь сможет вмешаться и вручную скорректировать результаты расчета. Помимо самих начислений система выполнит автоматический расчет удержаний: НДФЛ, выплаты алиментов и др.
  • Учет выплаты заработной платы. Возможна выплата зарплаты через банк или через кассу. Формирование платежных ведомостей, расходных кассовых ордеров и платежных поручений.
  • Перечисление зарплаты на лицевые счета работников. Обмен данными с банком с помощью обработки под названием «Импорт/Экспорт операций по лицевым счетам». Обмен данными происходит посредством файлов в формате XML.
  • Начисления налогов и взносов. Специальный документ «Начисление страховых взносов» позволяет ежемесячно начислять различные страховые взносы в автоматическом режиме. Формирование отчетности по страховым взносам.
  • Отражение начислений в регламентированном учете. Отражение начисленной заработной платы в бухгалтерском и налоговом учете. Данные могут быть выгружены с помощью обработки обмена данными

Мотивация и льготы

  • Финансовая мотивация
  • Анализ схем мотивации
  • Мотивация по грейдам
  • Нефинансовая мотивация

Подбор персонала

  • Анализ затрат на поиск персонала
  • Работа с вакансиями.
  • Работа с кандидатами.

Обучение и развитие

  • Планирование обучения.
  • Разработка программы обучения.
  • Оценка и анализ результативности обучения.
  • Анкетирование сотрудников.

Подбор персонала

  • Анализ затрат на поиск персонала
  • Работа с вакансиями.
  • Работа с кандидатами.

Зарплата и управление персоналом, выпускается в трех различных вариантах, которые отличаются друг от друга набором функциональных возможностей и сложностью.
1С: Зарплата и управление персоналом. Базовая версия. Продукт для маленьких организаций, позволяет автоматизировать одно рабочее место.
1С: Зарплата и управление персоналом. ПРОФ. Подойдет для большинства средний предприятий. Позволяет автоматизировать управления персоналом в большем объеме (подбор, обучение, мотивация)
1С: Зарплата и управление персоналом. КОРП. Хэдлайнер этого семейства, комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях.

НАВЕРХ