[v8. ЗУП 2.5] Как принять сотрудника на внутреннее совместительство, на 0,5 ставки

 Конечно нужно оформить документ прием на работу в организацию где в поле ставка указать значение 0,5   Однако если оставить остальные поля заполненными по умолчанию, то после того как мы рассчитаем зарплату, мы обнаружим, что сотруднику начислена полная тарифная месячная ставка и количество отработанных часов будет соответствовать полному рабочему дню:
Для того что бы отработанные часы были отражены корректно (в нашем случае это половина от рабочих часов стандартного «пятидневщика») необходимо создать специальный график для таких сотрудников. У графика необходимо указать следующие параметры заполнения:
1.настроить вручную 2.Неполное рабочее время, неполный рабочий день. Норма времени рассчитывается по другому графику «Основной график». Параметры: учитывать праздничные дни, часов в неделе и тип графика,  в нашем случае, мы установили исходя из того, что график «0,5 совместители» это половина от обычного графика «пятидневщика». Теперь заполним наш график и воспользуемся им при оформлении документа прием на работу  

Для правильного расчета зарплаты сотруднику, на закладке начисления вместо начисления «оклад по дням» будем использовать «оклад по часам»

Если все сделали правильно расчет зарплаты должен выглядеть приблизительно вот так.