Как принять сотрудника на внутреннее совместительство, на 0,5 ставки. Неправильно рассчитываются часы при приеме на 0,5 ставки.
Как в программе зарплата и управление персоналом отразить прием на работу сотрудника на внутреннее совместительство? Как правильно настроить расчет отработанного времени?
|
Конечно нужно оформить документ прием на работу в организацию где в поле ставка указать значение 0,5 |
|
|
|
Однако если оставить остальные поля заполненными по умолчанию, то после того как мы рассчитаем зарплату, мы обнаружим, что сотруднику начислена полная тарифная месячная ставка и количество отработанных часов будет соответствовать полному рабочему дню: |
|
Для того что бы отработанные часы были отражены корректно (в нашем случае это половина от рабочих часов стандартного «пятидневщика») необходимо создать специальный график для таких сотрудников. |
|
У графика необходимо указать следующие параметры заполнения: 1.настроить вручную |
|
2.Неполное рабочее время, неполный рабочий день. Норма времени рассчитывается по другому графику «Основной график». Параметры: учитывать праздничные дни, часов в неделе и тип графика, в нашем случае, мы установили исходя из того, что график «0,5 совместители» это половина от обычного графика «пятидневщика». |
|
Теперь заполним наш график и воспользуемся им при оформлении документа прием на работу |
|
|
|
Для правильного расчета зарплаты сотруднику, на закладке начисления вместо начисления «оклад по дням» будем использовать «оклад по часам» |
|
Если все сделали правильно расчет зарплаты должен выглядеть приблизительно вот так.
|